Ing 12 Prinsip Filsafat Bisnis Guangzheng
Ing Kapercayan
Guangzheng pracaya "kapercayan, kasetyan, lan terus-terusan", sing dianggep minangka nilai inti lan prinsip dhasar perusahaan lan kondisi sing cukup kanggo sukses perusahaan.Kanggo dadi perusahaan sing pinunjul, Guangzheng kudu duwe kapercayan gedhe kanggo nuntun masa depan perusahaan lan menehi kekuwatan spiritual.Kanthi kapercayan gedhe iki, Guangzheng wis dadi tim keberanian kanthi potensial sing ora bisa diganggu lan sukses kabeh wektu.
Ing Ngimpi
Guangzheng duwe impen sing apik: dadi pathokan kanggo manajemen perusahaan modern ing donya;dadi perusahaan struktur baja paling dhuwur ing donya;kanggo nepaki misi masyarakat benefiting, nggawe Staff sukses, lan menehi klien rasa seneng, mangkono kang perusahaan saka vitalitas langgeng.Guangzheng iku kanggo nambah kualitas perusahaan, ngoptimalake Manajemen, dadi setya lan contributive kanggo negara lan nepaki kabeh misi ing para klien.
Ing Aset
Guangzheng duwe rong aset: staf lan klien!
Staf sing bisa nyedhiyakake woh-wohan minangka aset sing paling penting supaya perusahaan bisa ngolah luwih akeh aset kasebut.Klien minangka aset paling penting nomer loro sing diandelake perusahaan supaya perusahaan kudu ngurmati klien lan nggawe klien luwih seneng karo layanan lan produk!
Ing Nilai
Anane perusahaan yaiku nggawe nilai kanggo masyarakat, klien, perusahaan, staf, lan pemegang saham, amarga nilai tradable minangka prinsip dhasar ekonomi pasar.Nilai Guangzheng yaiku nyampurnakake awake dhewe lan nggawe kasugihan kanthi njupuk pembangunan sosial minangka tanggung jawab;perusahaan, platform;lan tim sawijining, inti pembangunan.
Ing Brand
Alesan banget sing Guangzheng bisa dadi perusahaan abad-lawas wis anjog filsafat budaya lan kesadaran kuwat saka account-building.Brand punika kasugihan paling terkenal saka perusahaan, saéngga Guangzheng dedicates dhewe menyang account-bangunan, tetep sober lan tenang kabeh wektu. lan ora tau nindakake apa-apa sing mbebayani kanggo tandha merek.Bangunan merek minangka cara sing bener kanggo sukses.
Ing Kasetyan
Guangzheng dadi perusahaan sing ngabdi marang bisnis dhewe lan tetep setya marang para klien lan staf.Iku kudu tanggung jawab kanggo tembung lan tumindak lan aja nggawe janji acak, ngomong omongan kosong utawa nyebar informasi sing ora bener.Kasetyan minangka dhasar, aset spiritual paling gedhe, lan properti sing penting kanggo eksistensi perusahaan.Sembarang tumindak sing nglawan kasetyan bakal nyebabake karusakan dhewe.
Ing Kawicaksanan
1.Ing kompetisi bisnis saiki, Xinguangzheng nyuwun tim supaya tetep semangat, praktis, ngucapke matur nuwun lan transenden. Ing budaya bisnis saiki, Guangzheng nuntun tim kanggo duwe kesadaran altruism, layanan, Nilai lan kontrak.Kanthi cara iki, Guangzheng bakal mbangun dhewe minangka perusahaan kanthi kabiasaan urip lan kerja sing apik lan kualitas bisa dipercaya.2. Ing jaman saiki, informasi disebar ing saindenging jagad.Guangzheng kanggo mbentuk mode mikir asil-oriented lan nggawe prestasi karo katresnan, mangkono madeg dhewe platform kanggo nuduhake woh-wohan lan bathi karo mitra liyane.Lan iki minangka kawicaksanan ing pembangunan sustainable bisnis perusahaan.
Ing Ketekunan
Persaingan sing sejati ing antarane perusahaan dudu pembangunan sing cepet, nanging pembangunan sing langgeng utawa terus-terusan.Guangzheng ora nate nggatekake bathi langsung lan ora nate ngedol masa depan kanggo entuk manfaat cepet amarga percaya yen pasar kudu diolah lan kemampuan kanggo ngasilake bathi kudu ditingkatake liwat wektu.
Guangzheng ora nate cepet-cepet nggedhekake amarga dheweke percaya yen dadi luwih apik.Guangzheng uga ora nate nyoba ngalahake sapa wae amarga ora nate nganggep mitra liya minangka pesaing.Guangzheng ngemu sing pembangunan langgeng pembangunan bener.
Ing Prestasi
Guangzheng nganggep yen "nomer minangka basa sing paling apik", sing tegese prinsip prestasi sing berorientasi asil.
Prestasi, kanthi jumlah lan asil nyata, minangka ganjaran kanggo kemampuan kerja lan sikap layanan."Ora lara, Ora ana hasil;"Iki minangka bebener sing langgeng.Lan kasugihan, dicokot dening dicokot, digawe dening menehi.Sawetara bisa ngomong sing kaputusan kadhangkala bisa overvalue terus-terusan;Nanging, ora ketompo carane apik pilihan, siji ora bisa sukses tanpa pengabdian mirunggan.Prestasi gumantung ing investasi lan toleransi budaya bisnis perusahaan.
Ing Eksekusi
Guangzheng nduweni kemampuan eksekusi sing kuat: ora tau ngetungake raos babagan peraturan, utawa hubungane karo prinsip;kabeh tumindak minangka asil saka pesenan sing tepat;lan manut minangka eksekusi sing paling apik.
Guangzheng ngremehake tumindak nahan informasi sing ora nyenengake.
Manut marang para pengawas yaiku babagan moralitas ing papan kerja.Ngomong ya kanggo pesenan, manut aturan, sinau saka kritik lan ndeleng gambar sing luwih gedhe ora mung gaya sejatine ing antarane pasukan militer nanging uga ing manajemen ilmiah perusahaan.
On Ora-Stop Learning
Xinguangzheng nganggep sinau sing ora mandheg minangka daya saing inti, sinau carane dadi apik, carane entuk teknik, entuk manfaat kanggo wong liya, kepiye carane ngatur.Sinau ing saben dina, saben minggu lan saben wulan wis dadi iman sing kuwat.Sinau ora mung carane dadi perusahaan gedhe, nanging uga teknik manajemen lan layanan.Guangzheng wis nggawe sinau minangka prilaku sing langgeng.
Ing Bottom Line Manajemen
Ing baris ngisor Manajemen nuduhake garis ngisor prilaku liwat kang Nilai perusahaan kang larang kanggo cross.Guangzheng nglarang tumindak lying, forfeiting, bribery, korupsi, lan exchanging perusahaan keuntungan kanggo pribadi.Guangzheng lan tim ora bakal ngidinke prilaku kaya iki utawa wong sing nindakake tumindak kasebut.
BUDAYA
Prospek Perusahaan:dadi merek ndhuwur struktur baja sistem omah kabeh ； dadi merek ndhuwur sistem omah kabeh peternakan kewan
Misi Perusahaan:entuk manfaat masyarakat, nggawe Staff sukses, lan menehi klien rasa seneng, mangkono dadi perusahaan saka vitalitas langgeng
Prinsip perusahaan:Kanggo nyempurnakake dhewe lan nggawe kasugihan kanthi njupuk pembangunan sosial minangka tanggung jawab;perusahaan, platform;lan tim sawijining, inti pembangunan
Semangat perusahaan:Passion, kepraktisan, rasa syukur lan transendensi.
Filosofi perusahaan:Pelanggan pisanan
Etika Kerja:Supaya ati-ati, cepet lan setya marang janji
Prinsip Perilaku:Kanggo ngrampungake karya ing wektu lan kanthi lengkap tanpa alesan